La política escucha a los trabajadores

Podemos se compromete con la seguridad y los derechos laborales de los trabajadores de Vestas.

García Molina ha afirmado que el primer deber de la política es escuchar a la gente en aquellos temas que tienen que ver con su vida, y concretamente en este caso, con su salud.

El Secretario General de Podemos en Castilla-La Mancha se ha reunido este miércoles con los presidentes del Comité de Empresa de Vestas Manufacturing Spain, Willington Cuero Solis, y del Comité de Seguridad y Salud, Jesús Maximiliano Martín Arroyo, en Daimiel, donde se ubica la empresa en nuestra región.

Durante el encuentro, al que también han acudido trabajadores y extrabajadores de la fábrica, José García Molina ha podido conocer la preocupación de la plantilla ante los numerosos casos de enfermedades laborales provocadas, según le han explicado, por los productos químicos empleados en la producción de las aspas eólicas

García Molina ha afirmado que el primer deber de la política es escuchar a la gente en aquellos temas que tienen que ver con su vida, y concretamente en este caso, con su salud. Por ello les ha trasladado el compromiso de Podemos para que desde la administración regional se ponga especial atención sobre un caso tan preocupante, exigiendo los controles e inspecciones necesarias para garantizar tanto la seguridad como los derechos laborales de los trabajadores.

“Es responsabilidad de cualquier empresa garantizar buenas condiciones de trabajo, salud y seguridad de sus empleados”, ha declarado el Secretario General de la formación en CLM, “pero más si cabe para aquellas que reciben dinero público en forma de subvenciones o ayudas”.

 Para concluir, la política presta atención  a los reclamos de los trabajadores, ya era de esperar. De este modo, veremos si comienzan haber cambios para reducir los accidentes laborales.

Negro inicio de año para la seguridad laboral en Murcia

  El año 2019 ha comenzado en la Región con un pésimo dato en lo que a seguridad laboral se refiere, pues el mes de enero registró tres accidentes de trabajo con resultado de muerte, de los 44 contabilizados en el conjunto del país, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

  Murcia había cerrado el año 2018 con 30 fallecidos, tres más que el año anterior, y ha comenzado el año con una cifra muy negativa, que triplica el único fallecido registrado en enero de 2018. Cabe añadir, que sí se redujeron los heridos graves, de 12 a 10.

El número de accidentes en los centros de trabajo se redujo ligerante en la Región, de 1.366 a 1.352 (un 1%), mientras que el de incidentes con resultado de baja durante el trayecto hacia el puesto de trabajo si presenta un considerable descenso, de 195 a 160 (un 18% menos).

En España, el número de trabajadores que fallecieron a causa de un accidente laboral el pasado mes de enero ascendió a 44 personas, 10 menos que en el primer mes de 2018.

Según la última Estadística de Accidentes de Trabajo, del total de fallecidos en el primer mes del año, 37 personas murieron durante su jornada laboral, (7 menos que en el mismo mes de 2018) y 7 "in itinere", en el desplazamiento hacia o desde el trabajo (3 menos). Por sectores, la gran mayoría de los fallecimientos en la jornada de trabajo se produjeron en el sector servicios con 20 fallecidos (9 menos), seguido del de construcción con 7 (3 menos), la industria con 7 (los mismos que en enero de 2018) y el sector agrario con 2 fallecidos (1 menos). Por sexo, murieron 35 varones (8 menos), en tanto que perdieron la vida 2 mujeres (1 más). Durante enero se registraron 47.435 accidentes laborales con baja, lo que supuso un 3,3% más que en el mismo mes de 2018. De ellos, 41.300 fueron durante la jornada laboral (4,5% más) y 6.135, "in itinere" (3,9% menos). 

Además, se registraron 50.654 accidentes laborales sin baja, 2,5% menos que en el primer mes de 2018.

  Como conclusión, con estos datos se puede observar que aún queda mucho trabajo por hacer y para ello deben de comprometerse y muy probablemente endurecer las sanciones por infracción de la seguridad laboral.

Exhibición de seguridad laboral

Ford y Mercadona exhibirán sus prácticas de seguridad laboral en Valencia. El Certamen Integral de Prevención y el Bienestar Laboral, que se celebrará en Feria Valencia los próximos días 27 y 28 de marzo acogerá un simulacro de rescate en riesgo químico realizado por la Unidad Militar de Emergencias (UME), entre otras actividades.

Durante el congreso, las personas asistentes podrán ver cómo actúa esta unidad en el caso de un accidente de cisterna con producto químico, la fisura en cisterna con inflamación del producto con víctimas involucradas. El comité organizador, presidido por la directora general de Trabajo, Cristina Moreno, cuenta con importantes empresas, como Ford y Mercadona, que expondrán algunas de prácticas en prevención de riesgos laborales. Ford, por ejemplo, ha introducido un exoesqueleto en sus líneas de montaje.
Asimismo, durante el evento se podrá experimentar con gafas especiales cómo sería la conducción tras el consumo de alcohol y otra serie de estupefacientes. Esta simulación es importante para concienciar, ya que el alcohol es uno de los factores de riesgo con más frecuencia implicados en los accidentes de tráfico y aún con tasas de alcoholemia dentro de los márgenes legales permitidos, el nivel de riesgo de accidente puede verse incrementado.
Laboralia 2019 se ha posicionado y consolidado como el principal certamen sobre seguridad laboral. Esta edición además, se ha superado ampliamente el número de expositores y visitantes del pasado año con lo que se confirma el éxito de participación, dado que hasta el momento se han inscrito más de 1000 personas. Desde Laboralia se impulsa a las empresas para que apuesten por programas que fomenten la salud y el bienestar de las personas trabajadores. Para ello, se aborda la salud laboral desde un enfoque global e integral. Para concluir, esta es una muy buena forma de demostrar la buena coordinación entre los trabajadores y la empresa. Y también, una actución excelente de comprobar posibles errores y así corregirlos.

Remuneración Laboral

Las inspecciones laborales realizadas en Baleares el año pasado finalizaron en propuestas de sanción que ascienden a 11,3 millones de euros unos 600.000 euros más que el año pasado, según datos de la Consejería de Trabajo y de la Seguridad Social en Baleares.

  

El consejero de Trabajo, Comercio e Industria, Iago Negueruela, y la directora general del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Soledad Serrano, han informado hoy de los resultados de las actuaciones de inspección de 2018 y la planificación de este año.

 En primer lugar, Serrano ha concretado que la Seguridad Social realizó el año pasado en Baleares 8.343 actuaciones y se detectaron 1.667 infracciones en materia de seguridad social y trabajo de extranjeros, cifrándose las sanciones en 8,3 millones de euros.

 En segundo lugar, ha informado el consejero Negueruela, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social llevó a cabo 16.424 inspecciones de trabajo que supusieron la imposición de 1.038 infracciones cuya sanciones se cifran en 3,1 millones de euros. El importe de las sanciones de 2018 supone un aumento del 10,9 % sobre los 2,8 millones del ejercicio anterior.

 El año pasado, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social revisó 20.318 contratos temporales en Baleares, de los que más de un 40 %, hasta 8.444, se transformaron en indefinidos. Los datos de 2018 muestran una "intensa actividad" de la inspección de trabajo y vigilancia sobre las condiciones laborales y seguridad de los trabajadores en Baleares. El total de actas de infracción en 2018 en salud laboral ascendió a 612, una cifra muy similar al año anterior de 614.

Mientras tanto, los requerimientos de prevención de riesgos laborales alcanzó las 4.097, un 18,8 % que en 2017. En la rueda de prensa, Serrano ha anunciado que este año la Seguridad Social prevé realizar 4.722 actuaciones relacionadas con la economía irregular en los sectores de hostelería, servicios y construcción. Se trata, ha explicado, de luchar contra el fraude en la contratación a tiempo parcial, los falsos autónomos y becarios y las bajas que se producen en la Seguridad Social en los periodos de vacaciones. La directora general del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha anunciado que de manera inmediata se incorporarán cuatro nuevo inspectores de trabajo en Baleares, algo que ha agradecido el consejero públicamente.

 En conclusión, se puede ver mediante datos como lentamente se va logrando una mayor exigencia en cuanto a la implicación de las empresas con sus trabajadores para que cumplan las normas correspondientes al trabajo que desempeñan. Pero aún, queda mucho trabajo por hacer y esto solo puede realizarse con los comprenetación de los trabajadores y las empresas.

Refuerzan la prevención de la siniestralidad laboral

  El Gobierno de Canarias ha firmado este viernes un convenio con representantes patronales y sindicales valorado en 2 millones de euros para prevenir los riesgos laborales y continuar con la reducción de la siniestralidad en el empleo, que ha disminuido un 17 por ciento en el último año.

  De esos dos millones de euros destinados a la estrategia canaria de seguridad laboral, que por primera vez se dota al 100 por cien, 800.000 se distribuyen a través de sindicatos y confederaciones empresariales para llevar a cabo un programa de trabajo con acciones como el aumento de la cobertura en las oficinas técnicas de los sindicatos, que podrán incrementar el número de técnicos que atienden a trabajadores.

Para la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, firmar el convenio es "motivo de alegría" porque la prevención de riesgos laborales es uno de los elementos "fundamentales" para la calidad del empleo que "no es solo retribución sino condiciones de trabajo y seguridad".

Según Valido, la partida para prevenir riesgos laborales aumenta de esta forma en un 63 por ciento y permitirá utilizar los conocimientos y la experiencia del ámbito sindical y empresarial para reforzar el trabajo en prevención de riesgos laborales.

Cristina Valido ha valorado el papel del Instituto Canario de Seguridad Laboral y ha dicho que es una institución "de referencia" porque no existe en muchas comunidades autónomas.

Ha agregado que esta partida servirá para mejorar las condiciones de seguridad y salud de muchos trabajadores y para potenciar las instituciones dedicadas a la prevención y a la seguridad laboral.

"Valoro la relación con los agentes sociales y los acuerdos alcanzados con empresarios y sindicatos que nos permiten seguir mejorando en espacios tan importantes como este", ha concluido Valido.

El director general de Trabajo, José Miguel González, ha recalcado que al llegar al Gobierno vieron el "necesario" incremento de la dotación presupuestaria para aquellos servicios como gabinetes de seguridad laboral para alcanzar una "mayor cultura preventiva".

"La mejor política de prevención de siniestros laborales es que no ocurra ninguno, para eso hay que evaluar correctamente y eliminar los riesgos", ha expresado González, que además ha agregado que esos riesgos deben "desestacionalizarse" y que aunque están en "buena senda" todavía "queda mucho por hacer".

Según la Unión General de Trabajadores (UGT), la firma de este convenio pondrá en valor el trabajo de los técnicos en prevención laboral y permitirá atender a la cultura de la seguridad y salud en el trabajo "que tanta falta hace".

A juicio de Comisiones Obreras (CCOO), la firma del acuerdo es para "felicitarse" porque dotarán a los gabinetes de los sindicatos con más técnicos que acompañarán a los trabajadores a través de los comités de seguridad y ha enfatizado en la dificultad que hay en Canarias en muchas ocasiones por las características del entramado empresarial, conformado por pequeñas y medianas empresas que hacen que la labor de los sindicatos sea "más difícil".

Los representantes de la patronal han coincidido en que lo más adecuado es desarrollar la cultura preventiva y han alabado que se vayan a contratar a personas que visitarán unas 200 empresas para hacer una auditoria de prevención y ver cuál es la situación de la seguridad laboral en Canarias.

Como conclusión, esta suma de dinero ayudará bastante a la mejora de la seguridad laboral. Es bastante importante este paso por parte de la política ya que significa que las protestas han llamado la atención de los políticos.

La Comunidad de Canarias presenta la estrategia de Salud y Seguridad Laboral 2019-2022 con el fin de bajar un 15% la siniestralidad

El cumplimiento de ese objetivo supondría bajar de los 3.000 accidentes por cada 100.000 ocupados (actualmente ese índice es de 3.480), y regresar por tanto a las cifras de 2013, uno de los años con los datos más bajos de siniestralidad en la serie histórica. Otros objetivos generales son mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral y consolidar la cultura preventiva en las empresas y organizaciones de la Región.


 El consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, Javier Celdrán, ha presentado este jueves la estrategia y ha destacado que "esta nueva hoja de ruta nace de la codecisión con agentes económicos y sociales y parte de una premisa clara: tolerancia cero con los accidentes de trabajo", según informaron fuentes del Gobierno regional en un comunicado.


En el periodo del 2013 al 2017, vimos crecer el índice de incidencia en un 20 por ciento, una tendencia que, afortunadamente, se ha revertido en el año 2018". El consejero ha remarcado que "cerramos el año pasado con una reducción de este índice de casi un 3 por ciento de la siniestralidad, con bajadas tanto en accidentes leves como en graves y mortales. De hecho, fuimos la tercera comunidad autónoma que más disminuyó su siniestralidad en 2018, y esa tendencia es la que aspiramos a mantener e intensificar hasta 2022 con la Estrategia". 

El responsable autonómico ha añadido que "estamos consolidando tasas de crecimiento económico que nos sitúan a la cabeza de España y queremos que ese impulso, que se traduce en creación de oportunidades profesionales y personales para muchos murcianos, se vea complementado con una mejora de los centros de trabajo en términos de seguridad y salud laboral".

El documento lo han realizado las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, colegios profesionales, asociaciones del sector de la prevención y otras administraciones ocupadas en la tarea de la prevención, formación y fomento de la seguridad y salud en el trabajo. Con el lema 'Trabajo más saludable, empleo de calidad', la estrategia se centra en seis ejes de intervención que son; formación en prevención de riesgos laborales, investigación de accidentes, campañas divulgativas, control a través de campañas de inspección, apoyo y asesoramiento a empresas y autónomos, y finalmente la incentivación a través de subvenciones, por ejemplo para fomentar la contratación de técnicos en prevención.

Algunas medidas concretas derivadas de esos ejes serán los seminarios formativos dirigidos a técnicos en prevención y mandos intermedios, el uso de nuevas tecnologías en la promoción de la cultura preventiva, las campañas divulgativas en sectores que registren una mayor siniestralidad, etc... Javier Celdrán ha afirmado que esta estrategia "es un documento abierto y flexible que tenemos que seguir enriqueciendo entre todos, porque la prevención, como la sociedad, está en un proceso de cambio continuo y con él los riesgos laborales. Por tanto, se irán incorporando nuevas medidas y programas".

Negligencia en la gestión del amianto

La Asamblea de Madrid va a denunciar a Metro en la Fiscalía ante la sospecha de que sus directivos hubieran incurrido en algún delito por su "negligencia" al tardar casi "más de dos décadas" en empezar a tomar medidas preventivas frente a la manipulación del amianto y comenzar su eliminación en estaciones y trenes. Ésta es la conclusión principal del dictamen elaborado por la comisión de investigación del Parlamento de Vallecas.

Según dicho organismo fiscalizador, la compañía pública de transporte no actuó hasta que la Inspección de Trabajo abrió una investigación en 2017 a raíz de la enfermedad de un operario de mantenimiento que durante años había estado inhalando fibras de asbesto, por lo que se considera que incurrió en una "ocultación" del problema. Desde entonces son ya dos los empleados de la empresa fallecidos por afecciones pulmonares y otros dos a los que la Seguridad Social les ha reconocido que padecen una patología derivada de la misma causa que puede tardar más de una década en manifestarse.

La comisión de investigación ha concluido que Metro conocía desde 2003 la existencia de amianto en 115 trenes y 64 estaciones según un informe elaborado por el servicio de Prevención Laboral del suburbano a petición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, las personas que tenían que manipular las piezas no recibieron "material de protección", como mascarillas o trajes especiales.

Entre las recomendaciones realizadas, está la de que se analice "la idoneidad" de los directivos del suburbano para seguir en sus puestos, según ha precisado este viernes el presidente del organismo, José Manuel López. Asimismo, se insta a que se revisen los procedimientos internos para evitar que pueda repetirse una situación de estas características y se ponga en marcha un "plan de formación real" para los trabajadores expuestos a la presencia de dicho material.

Por su parte, el PP va a emitir un voto contrario a estas conclusiones porque entiende que la comisión de investigación ha sido "puramente política" y que el "tripartito" de la oposición se ha unido para que las sugerencias del partido que gobierna en la región "no sean aceptadas".

La Fiscalía Provincial de Madrid abrió diligencias penales en marzo de 2018 para determinar si Metro incumplió la normativa en el tratamiento del amianto, que de momento sigue su curso. La investigación se inició a instancias de la Inspección de Trabajo, que denunció un incumplimiento de la normativa de seguridad laboral en el suburbano por el que le impuso una sanción de 191.000 euros.

En paralelo, Argentina está estudiando la posibilidad de denunciar a la compañía madrileña por venderle en 2011 y 2012 dos lotes de trenes que contenían esta sustancia potencialmente cancerígena.

Un juzgado ratifica la sanción de la Seguridad Social a Echenique por la contratación irregular de su asistente

El Juzgado de lo Social de Zaragoza ha ratificado la sanción a Pablo Echenique que le impuso en su día la Seguridad Social por la contratación irregular de su asistente.

La titular de dicho juzgado, Itziar Ochoa, confirma de esta manera que existió una relación laboral entre el político y el trabajador así como la sanción de más de 1.000 euros que le impuso la Seguridad Social por incumplir la ley al no haberle dado de alta.

El trabajo de su asistente consistía en ayudarle en sus tareas personales, para lo que acudía a primera hora de la mañana al domicilio de Echenique los días laborables, aunque también iba los fines de semana cuando así se lo requería. Esta labor se alargaba en torno a una hora y cobraba por ello 11 euros.

Echenique decidió recurrir a los tribunales tras perder la batalla administrativa contra la Inspección de la Seguridad Social, que inició una investigación oficial a finales de 2016.

Entonces Heraldo de Aragón reveló la situación irregular en la que había mantenido el líder de Podemos al trabajador, sin contrato y sin Seguridad Social.

Dicha infracción la cometió en dos periodos, desde septiembre de 2011 hasta junio de 2012 y desde marzo de 2015 hasta abril de 2016. No obstante, la sanción se circunscribe a la segunda etapa, puesto que habían transcurrido más de cuatro años desde el primer incumplimiento legal y, por tanto, los hechos han prescrito.

Echenique, que entonces vivía en Zaragoza, era en ese periodo primero eurodiputado y después secretario general de Podemos en Aragón así como diputado en las Cortes aragonesas.

La magistrada apunta que en caso de haberse tratado de una prestación de servicios se deberían haber emitido facturas, pero incide en que Echenique, asistido por una letrada de Podemos, no ha aportado ninguna a la causa judicial.

Igualmente deja claro que, al existir una relación laboral, el líder de Podemos tendría que haber dado de alta a su asistente en el régimen de empleados de hogar, en el que cotizan los trabajadores que asumen el cuidado de dependientes.

Por todo ello, ratifica el expediente sancionador de la Seguridad Social, de más de 1.000 euros y que incluye la cotización que debería haber abonado entonces por tener al trabajador una hora al día, la propia sanción y un recargo del 20% por el dinero no abonado hace más de tres años.

ErNE acusa al Govern de "pisotear y humillar" a los Mossos

El secretario general de ErNE, sindicato mayoritario de la Ertzaintza, Roberto Seijo, ha acusado hoy a los miembros del Govern catalán, especialmente a su presidente y al conseller de Interior, de "pisotear, humillar y maltratar" a los Mossos d'Esquadra y de "dinamitar" así los pilares democráticos.

Seijo ha hecho estas declaraciones a Efe tras los graves incidentes de seguridad pública ocurridos recientemente en Terrasa y Girona con motivo de los actos conmemorativos del 40 aniversario de la Constitución y las sucesivas manifestaciones del presidente de la Generalitat, Quim Torra, y su conseller de Interior, Miquel Buch, cuestionando la intervención de los Mossos.

El secretario de ErNE ha querido trasladar su apoyo, solidaridad y reconocimiento profesional a los miembros de la policía autonómica que participaron en los dispositivos de seguridad, con una labor "efectiva y eficiente".

Cree Seijo que las manifestaciones de los dirigentes del gobierno catalán "dinamitan los pilares básicos en los que se sustenta una policía democrática".

A su juicio, la contribución de los Mossos a la convivencia cívica en Cataluña es "incuestionable", ya que además de garantizar la seguridad, protegen las libertades y derechos de los ciudadanos.

Ha recordado que la Ertzaintza también ha sufrido en su corta historia situaciones similares y ha indicado cómo a los dirigentes vascos también les era "incómodo" gestionar su policía autonómica "por miedo, por falta de voluntad política o por inoperancia".

Seijo ha lamentado que una vez más al colectivo de los Mossos "se les pisotea, humilla y maltrata por aquellos que deberían protegerles".

ErNE recomienda a los Mossos que exijan a los responsables de esta "lamentable" situación, la "inmediata aplicación" de una Resolución del Consejo de Europa sobre la Policía, que hace referencia a la necesidad de preservar "la integridad, imparcialidad y dignidad" de los agentes de las fuerzas de seguridad.

Condenan a Sanidad por el ataque de un enfermo psiquiátrico a una enfermera

El Juzgado de lo Social número nueve de Las Palmas de Gran Canaria ha condenado al Servicio Canario de Salud (SCS) a abonar una indemnización de 195.695 euros a una enfermera que quedó incapacitada tras sufrir una agresión por parte de un paciente de urgencias psiquiátricas” por “incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales”. Según detalla la sentencia dictada el pasado 28 de enero se data de dicha agresión en otoño de 2015.

El 25 de septiembre de aquel año "sobre las 14.30 horas aproximadamente” la enfermera se encontraba en su puesto acompañada de una auxiliar asistiendo a un paciente psiquiátrico” y cuando éste observó que la auxiliar se dirigía al servicio” “aprovechó para intentar escapar”. La enfermera le pidió que volviera a la zona de paciente” y el aludido se negó “de forma agresiva”. “En un intento de tranquilizar al paciente” este reaccionó “agarrando del brazo izquierdo” a la profesional. La trabajadora solicitó auxilio de su compañera” que acudió inmediatamente” “consiguiendo entre las dos que el paciente se relajara y volviera al servicio” soltándole el brazo”” detalla la resolución. La evolución de la patología fue inusualmente tórpida hasta provocar en la mano una inmovilidad que derivó en la declaración de incapacidad laboral permanente el 25 de mayo de 2017. El magistrado Óscar González ha aceptado la tesis de la demandante de que su incapacidad tiene origen en “la falta de prevención de riesgos laborales en el interior de un centro de trabajo del Servicio Canario de Salud”. Ni formada ni informada Recuerda la sentencia el Servicio Canario de Salud elaboró en 2006 un Plan de Prevención de las Agresiones a los Trabajadores, cosa que se ha demostrado que no ya que como dicen "El Servicio Canario de Salud carece de Plan de Prevención de Riesgos Laborales". En conclusión dados los echos se puede comprobar que la seguridad laboral en los trabajadores de sanidad del gobierno de canarias esta en un constante peligro, ademas de que se les dificulta en gran medida la obtencion de un importe por los daños acarreados.

Recolocación de los contenedores de recogida de basura

 La Concejalía de Limpieza de Arucas ha reordenado la ubicación de los contenedores de recogida de basura para así cumplir con la normativa. Solo han sido 42 los depósitos trasladados, pero los vecinos protestan la medida, algunos colocando los residuos fuera de lugar.

 Un accidente laboral hace unos meses fue el detonante de “la rebelión” de los contenedores de basura en Arucas. Un operario resultó gravemente herido al ser atropellado por el vehículo que realizaba una maniobra de recogida de residuos. Tal y como relata el concejal de Limpieza del Ayuntamiento de Arucas, Frank Vega, Inspección de Trabajo intervino y multó a la empresa concesionaria con 30.000 euros por no cumplir la normativa. Todo ello ha conllevado al posterior traslado de 42 depósitos en el ayuntamiento de Arucas.

El concejal apunta que los cambios se han realizado «para garantizar la seguridad de los operarios pero también la de los ciudadanos», ya que en algunas calles del municipio el camión de recogida de residuos debía maniobrar más de 150 metros marcha atrás, sin posibilidad de hacer un cambio de sentido. Es el caso de la calle Sargento Álvarez, en Cardones, donde los vecinos ahora han de bajar una pendiente, de unos 100 metros, para dejar las bolsas de basura. La infraestructura del barrio «es la que es, con calles estrechas y en pendiente, y ni con el camión satélite (pequeño), cuyo uso esta saturadisimo, llegábamos a ciertos lugares».

 En conclusión, la mala localización de los cubos de basura a conllevado que estos hayan tenidos que ser cambiados de localización para la seguridad de los ciudadanos y de los operarios de limpieza algo que no debería haber ocurrido si desde un principio se hubiera estructurado bien la ubicación de los cubos de basura en aquellas zonas afectadas.

Negligencia laboral

  Los tres trabajadores intoxicados por mercurio y otros metales pesados mientras realizaban trabajos de mantenimiento en Asturiana de Zinc (AZSA) en 2011 rechazaron la propuesta de convenio planteado por el Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) y la mutua Fremap para la atención médica. La propuesta del convenio les fue entregada el pasado viernes.

                     

  Los tres afectados aun sufren secuelas que  el año del accidente han deteriorado su salud. Es una de las intoxicaciones por mercurio y metales pesados más importantes de Europa occidental tanto por el número de afectados como por la exposición. Necesitan la atención de carácter vitalicio, porque pueden aparecer secuelas que no están previstas. La responsabilidad de la empresa para ellos es de por vida.

Los tres huelguistas pertenecían a la plantilla de IMSA que, en diciembre de 2011, fueron intoxicados por mercurio y otros metales pesados en el transcurso de unas obras de mantenimiento en Asturiana de Zinc. En total, el accidente afectó a cincuenta trabajadores de IMSA, con diferentes grados de exposición a los productos contaminantes.

Seis meses después del accidente, un informe de la Consejería de Sanidad se detectó un nivel de mercurio en la sangre en la plantilla de Asturiana de Zinc superior a los localizados en la población. Aunque se consideraba explicable por la actividad industrial de la compañía, se recomendaba aplicar unas mayores exigencias de seguridad laboral, como ha venido haciendo desde entonces la empresa.

 Como se puede ver el problema es la falta de seguridad laboral, lo que provoca accidentes de distintos grados, pero por ejemplo este caso es grave ya que perjudica en la salud y puede provocar una esperanza de vida menor por culpa de la falta de seguridad laboral. En ocasiones no es solamente la mediocridad de política que hay sino la mala organización de la empresa a la hora de realizar la normas en cuanto a la seguridad laboral.

Irresponsabilidad laboral

  Esta noticia trata del crecimiento de la siniestralidad laboral en Burgos, crece 848 accidentes respecto al mismo periodo del año pasado. Una situación que los sindicatos mayoritarios achacan a un descuido de todos los agentes sociales.

  El Informe de Siniestralidad Laboral de la Consejería de Empleo refleja que en la provincia de Burgos se han producido un total de 12.282 accidentes de los que la gran mayoría, 8.029, se han saldado sin consecuencia alguna ni baja laboral del trabajador. Pero preocupa el incremento interanual del 7,4% a nivel general pero, sobretodo, en los accidentes leves. Estos, que si generan bajas laborales, han crecido un 12,2% en un año. En la provincia se han registrado un total de 4.215 accidentes leves de los que 3.929 se han producido en el puesto de trabajo. En el mismo periodo del año pasado se habían producido 3.755 accidentes leves de los que 3.527 se habían producido durante la jornada laboral. Los graves han bajado ligeramente al pasar de 38 entre enero y septiembre de 2017 a los 33 de este año. Y los fallecidos mientras desempeñaban su trabajo ha disminuido en un trabajador respecto al año anterior.

Además de la relajación de agentes sociales los sindicatos también apuntan al incremento de los accidentes leves en la falta de atención y despistes generados por una situación de estrés.

La noticia es concretamente de Burgos aunque pasa en todo el país, las  de todo esto son los recortes de plantillas, jornadas largas, exceso de horas... todo esto afecta a la concentración de los trabajadores. Para buscar una solución de cambio deberíamos de cambiar la política, algo muy difícil en estos tiempos. Sobre todo cuando hay demasiados partidos políticos que lo único que hacen es pelearse entre ellos para haber quien gana las siguientes elecciones, y después cuando son elegidos se ponen a dar excusas de porque no pueden cambiar esta ley o crear una nueva. 

 El único remedio es buscar cada uno una solución propia para quitarnos el estrés, y así poder estar más concentrado a  la hora de realizar nuestro trabajo, como el deporte, la música o la lectura, entre otros. Para que cambie una persona como es cuesta mucho pero para que cambie un país y sus políticas absurdas es algo muy complicado y largo.